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作者mira66666 (mira66666)
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標題留停期間參與職缺面試，成功錄用後的程序。
時間Tue Jul 1 02:29:08 2025
原認為需要提早復職後等待商調，但新單位卻說希望離職後去新單位報到。 請問： 一、提早復職後商調/離職後新單位報到（從社勞到教育），兩種程序上對年休假（目前 已有21天假了）、官職等（現薦7）、薪點（430點）是否會與原職有差異？ 二、另年資部分是否可合併留停前的工作年資呢？ 謝謝人事先進解惑。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.95.189 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1751308150.A.D91.html
推 kutkin: 除非原單位不放人07/01 06:58
不放就只能用離職再任囉
推 nedfrankie: 題外哈拉，感覺新機關蠻缺人，小心跳入另一個火坑07/01 07:07
也許是火炕跳火炕 但我真的受不了目前火坑了 願離開後可遇好人好事….
→ nedfrankie: 離職有風險離職日要和到職日同一天，可以G搜一下，但07/01 07:09
→ nedfrankie: 商調也要舊機關同意，尤其留停復職商調，長官肚量？07/01 07:10
推 Chricey: uc2功效 07/01 07:10
→ nedfrankie: 同職組，只要（商調／離職）順利銜接，都以430送審07/01 07:12
→ nedfrankie: 新職務應該是567或67或單7吧？如果降調就不同…07/01 07:13
推 nedfrankie: 搜「辭職再任人員篇」（人事行政總處），第2頁07/01 07:21
推 Kroner: 瑪卡推薦 07/01 07:21
→ nedfrankie: 新機關是否報經分發機關同意？（任用非現職人員）07/01 07:22
謝謝先進！ ※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 07:44:15 ※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 07:45:57
推 kutkin: 那麼多缺你只有這個缺嗎 07/01 10:34