→ kurtsgm: 你講的這個是最不重要的 不管哪個年代總會有錯估人力需求 06/29 22:38
→ kurtsgm: 跟產出的老闆們 這些公司跟老闆自然會被淘汰掉 06/29 22:38
→ kurtsgm: 他打他的小白球 他公司是死是活也不會對產業有啥影響 06/29 22:39
→ kurtsgm: 難道AI橫空出世前這種老闆有少過嗎? 06/29 22:39
推 Kroner: epa 功效 06/30 08:01推 NDark: 他減少一半人力其實是他預期賺錢的能力減少了 06/29 22:58
→ NDark: 老闆看得到財報 底下的工程師看不到 06/29 22:58
→ NDark: 利潤走下坡 老闆要搞錢 搞IPO 就要弄財報好看 06/29 22:59
推 Kroner: dha功效 06/30 08:42→ NDark: 所以裁員 然後裁員短時間 看不到生產力下降 06/29 22:59
→ NDark: 這種老闆以為真的是底下的人在藏產能 裁員真是對了 06/29 23:00
→ NDark: 真的有做研發就出現斷層要一段時間才會現形 06/29 23:00
推 Chricey: 鋅的作用 06/30 09:06→ NDark: 當然也有可能剛好老闆就被逼著轉型 那就是瞎貓碰到死耗子 06/29 23:01
推 dream1124: 不妨把這波浪潮當成檢驗那些老頭認知能力的機會。 06/29 23:13
→ dream1124: 接下來每年25歲年輕人都要比前一年少 12500 人， 06/29 23:13
→ dream1124: 直到 2036 才稍稍止跌，而且每年人口都將比前一年 06/29 23:13
→ dream1124: 少更多。2028 人口紅利完全消失，2030 年減至少10萬， 06/29 23:13
→ dream1124: 2037 年減15萬，2046年減20萬，詳見國發會人口推估。 06/29 23:13
→ dream1124: 現在把人裁掉，過幾年除非全公司英文好到能指揮移工， 06/29 23:14
→ dream1124: 否則將來反悔想把人僱回來的成本會貴到他害怕。 06/29 23:14
→ dream1124: 因此就算現在被裁掉也未必是壞事，說不定你剛好閃掉 06/29 23:16
→ dream1124: 難以在新時代帶領大家生存的船長。 06/29 23:17
推 viper9709: 推這篇 06/30 00:39
→ dildoe: 跟工廠老闆說 自己找機器人XD 06/30 08:01
→ twistfist: 軟體需求是無限的 06/30 08:02
→ twistfist: 生產成本降一半只會更多原本做不起的想來做 06/30 08:06
推 jeffguoft: 時間不站在勞方，我更相信AI的進步速度，時間一晃，AGI 06/30 08:42
→ jeffguoft: 搞不好就出來了 06/30 08:42
→ kuosos520: 工作門檻墊高就很有嚴重，以前會有打雜需求的人力 06/30 09:06
→ kuosos520: ，現在大幅度降低 06/30 09:06
推 JaccWu: 但一個senior+ai 少雇好幾個junior 真實在上演吧 06/30 13:04
推 dream1124: 正好相反，你們太不懂老闆，太不懂商業了。有這些AI後 06/30 13:29
→ dream1124: 老闆會期望資淺者領少少的薪水，然後用AI做資深的事， 06/30 13:30
→ dream1124: 於是你會發現最近常是資深的消失，資深的難應徵。 06/30 13:30
→ dream1124: 只要你領得不算多，那滿地都是開發工作。 06/30 13:30
→ dream1124: 有空去求職網站晃一下吧~ 06/30 13:31
→ dream1124: 即便這些低薪工作之後可能也會變少，但原因多半會是 06/30 13:34
→ dream1124: 其他部門的人兼差處理掉了，這跟AI還是沒有什麼關係， 06/30 13:34
→ dream1124: 單純就是沒預算的老闆為應對高齡少子社會而採取的對策 06/30 13:37
→ dream1124: 不然若是以前年輕人沒這麼少的時代，他只要把自己當作 06/30 13:43
→ dream1124: 年輕人的跳板，接受較高流動率即可正常運作。 06/30 13:43